結論：年収差だけで転職を決めるな

転職判断で最も危険なのは、提示年収だけを見ることだ。

年収が50万円、80万円、100万円上がると、人は「成功した」と感じやすい。しかし、転職によって失う退職金、企業年金、空白期間の収入、試用期間中の不安定さ、再転職リスクを差し引くと、見た目の年収アップが長期では損になることがある。

転職の正しい問いは、「年収が上がるか」ではない。

正しくは、「現職に残った場合と転職した場合で、今後の会社人生全体の損得はどちらが大きいか」である。

1. なぜ「年収が上がるから転職する」では危ないのか

年収が100万円上がる内定は、魅力的に見える。

しかし、それは転職直後の数字である。転職の損得は、3年後、5年後、10年後に表れる。

実際に損をする転職には、共通点がある。

• 退職金の差額を計算していない
• 空白期間の収入減を軽く見ている
• 試用期間中の条件変更を確認していない
• 転職先の業績悪化リスクを見ていない
• ミスマッチ時の再転職コストを考えていない

転職直後は成功に見えても、数年後に損失が表面化することがある。

2. 表面比較では見えないコスト

年収が100万円上がる転職をしたとする。

残りの会社人生が20年なら、単純計算では2,000万円のプラスに見える。しかし、そこから見えないコストを引く必要がある。

年収差だけを見ればプラスでも、これらを差し引くとマイナスになることがある。

3. 40代以降は特に危ない

退職金は、勤続年数が長くなるほど重くなる。

特に40代以降は、現職で積み上がった退職金と、転職先でゼロから積み上げる退職金との差が大きくなりやすい。

40代以降の転職では、年収が少し上がるだけでは不十分である。

退職金差額、転職先の安定性、再転職リスク、残りの会社人生で回収できる年数まで見る必要がある。

4. 事故になる転職の典型パターン

年収アップに見えても、次の転職は危険である。

これらは、転職直後には見えにくい。問題が表面化するのは、3〜5年後である。

5. 転職エージェントの言葉だけで決めるな

転職エージェントは、内定が成立した時点で報酬を得る。

つまり、エージェントのゴールは「転職を成立させること」であり、「あなたの会社人生全体の損得を最大化すること」ではない。

もちろん、良いエージェントもいる。しかし、構造としては利益相反がある。

6. 無料版で確認できるのはここまで

ここまでで分かるのは、転職は年収差だけで判断してはいけないということだ。

しかし、ここまで読んでも、自分の転職が本当に得なのか、損なのかまでは決められないはずである。

本当に判断するには、少なくとも次の論点まで見る必要がある。

• 現職に残る場合の長期損得
• 転職する場合の長期損得
• 退職金差額を年収差で回収できる年数
• 年代別の回収可能性
• 転職タイミングで損をしないための確認項目
• 内定承諾前に計算すべきチェックリスト